В рубрике «Юридическая страница» на вопросы наших читателей отвечают специалисты

Каким образом оформляются трудовые отношения с работниками общества при его реорганизации в форме преобразования? С. Коновалов, г. Перемышль

В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ при реорганизации юридического лица - работодателя трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, при наличии согласия работника расторжения трудового договора с реорганизованным юридическим лицом и заключения нового трудового договора не требуется - трудовые отношения в порядке правопреемства переходят к юридическому лицу, созданному в результате реорганизации.

Согласие работника должно быть выражено в письменном виде (например, в виде заявления следующего содержания: "Я, работник ЗАО "Вымпел", ФИО, должность, в связи с реорганизацией ЗАО "Вымпел" в форме преобразования в ООО "Факел" сообщаю, что с продолжением трудовых отношений с 000 "Факел" согласен") и заверено его личной подписью.

Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого необходимо предупредить работника о реорганизации, в связи с чем из буквального толкования ст. 75 ТК РФ можно сделать вывод о том, что уведомить работников и получить от них согласие на продолжение трудовых отношений (либо отказ от их продолжения) можно в любой момент до даты реорганизации.

Учитывая, что в силу п. 1 ст. 16 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" реорганизация юридического лица в форме преобразования считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, такое согласие (либо отказ) должно быть получено от работников во всяком случае не позднее даты государственной регистрации юридического лица, созданного в результате реорганизации.

Продолжение статьи читайте в печатной версии журнала.